# スターシーズ（3083） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3083/disclosure/20251218522276
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-18
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3083

## 何が変わったか

代表取締役会長の泉信彦氏が辞任し、相談役に就任する予定です。これにより、代表取締役は代表取締役社長の鈴木雅順氏1名となります。

## 会社が挙げた理由

泉信彦氏から、持株会社体制への移行完了と今期黒字化への道筋が整ったため、今後は経営トップの責任を明確化し、更なる発展を期したいとの申し出があり、代表取締役を辞任するものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月18日
- 就任予定日: 2025年12月18日（相談役への就任予定日）
- 退任日: 2025年12月18日
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 泉信彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長
- 退任者の新役職: 相談役
- 退任理由: 持株会社体制への移行完了、今期黒字化への道筋が整ったので、今後は経営トップの責任を明確化し更なる発展を期するため、代表取締役の辞任の申し出があったため。
- 続投の有無: 取締役会に残るかはnot_disclosed（同日付で相談役に就任する予定）
- 異動の理由: 代表取締役会長泉信彦は、2024年5月に代表取締役会長に就任して以降、経営多角化による企業成長を促進するなど、社業発展のために尽力してまいりました。同氏より2025年6月2日持株会社体制への移行完了、今期黒字化への道筋が整ったので、今後は経営トップの責任を明確化し更なる発展を期するためと、代表取締役の辞任の申し出がありました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 泉信彦は、代表取締役の辞任の申し出がありました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 鈴木 雅順／これにより、当社の代表取締役は、鈴木雅順（代表取締役社長）の１名となります。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「氏名 泉 信彦」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動に関するお知らせ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年12月18日開催の取締役会／異動日 2025年12月18日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「同氏より…代表取締役の辞任の申し出がありました。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「代表取締役会長 泉信彦は…代表取締役の辞任の申し出がありました。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年12月18日開催の取締役会において…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持株会社体制への移行完了、今期黒字化への道筋が整ったので、今後は経営トップの責任を明確化し更なる発展を期するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「今後は経営トップの責任を明確化し更なる発展を期するためと、代表取締役の辞任の申し出がありました。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動の理由欄に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「経営多角化による企業成長を促進／今期黒字化への道筋が整った」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「これにより、当社の代表取締役は、鈴木雅順（代表取締役社長）の１名となります。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「後任者の氏名の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「なお同日付で相談役に就任する予定です。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容：泉信彦 相談役／代表取締役会長」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）