# スターシーズ（3083） 代表取締役の異動（社長交代）及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3083/disclosure/20250430527755
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-30
Komoriの読み（0-100）: 65
企業ページ: https://komori.app/company/3083

## 何が変わったか

代表取締役社長が植杉泰久氏から鈴木雅順氏に交代し、植杉氏と保住光良氏、堺夏美氏は取締役を退任する予定です。新体制では泉信彦氏が代表取締役会長、鈴木氏が代表取締役社長となり、取締役は5名（うち社外取締役2名）となります。

## 会社が挙げた理由

物流拠点や社内制度の統廃合・統一、本社移転、資本増強、事業多角化などの構造改革の効果が表れ、2026年2月期末の復配に目途が立つまで経営が改善したため。今後は蓄電池事業を中心とする成長、M&A・業務提携、株主価値最大化を進める次の経営体制に移行することが最善と判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月30日
- 就任予定日: 2025年5月23日予定。第36期定時株主総会およびその後の取締役会、監査役会で正式決定予定
- 退任日: 2025年5月23日予定
- 新任者の氏名: 鈴木雅順、水田崇史
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（鈴木雅順）、社外取締役（水田崇史）
- 新任者の前職: 株式会社z-works取締役（鈴木雅順）、行政書士法務事務所「紫法」代表、株式会社IMHomex取締役、株式会社メディステップ監査役（水田崇史）
- 新任者の生年月日: 1982年1月29日（鈴木雅順）、not_disclosed（水田崇史）
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 植杉泰久、保住光良、堺夏美
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長（植杉泰久）、取締役管理本部長（保住光良）、社外取締役（堺夏美）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 植杉泰久は新経営体制に記載がなく取締役会に残らない。保住光良、堺夏美も新経営体制に記載がなく、続投しないと読める
- 異動の理由: 構造改革の効果が徐々に表れ、2026年2月期末で復配する目途が立つ状況まで改善が図られた。今後は蓄電池事業を中心として当社グループの飛躍的発展を図る体制が整ったため、次の経営陣に委ねることが最善と判断した
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 分散されていた物流拠点の統廃合、グループ各社で異なっていた社内制度の統一、各所に分散されていた事業所の集約、本社移転
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第36期定時株主総会（2025年5月23日開催予定）での承認およびその後の取締役会、監査役会での正式決定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役の異動（社長交代）／代表取締役社長 鈴木雅順」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新任代表取締役 鈴木 雅順／退任代表取締役 植杉 泰久（現 代表取締役社長）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役候補2名、退任取締役3名、代表取締役の異動」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新経営体制：代表取締役会長、代表取締役社長、取締役、社外取締役2名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「分散されていた物流拠点の統廃合／グループ各社で異なっていた社内制度の統一」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年4月30日／2025年5月23日予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年5月23日開催予定の第36期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任取締役 2025年5月23日予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会及びその後の取締役会、監査役会において、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「蓄電池事業を中心として当社グループの飛躍的発展を図る体制が整った」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「次の経営陣に委ねることが当社グループにとって最善であると判断した」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2026年2月期末で復配する目途が立つ状況まで改善／更なる企業価値向上を図る」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任代表取締役 鈴木雅順／代表取締役社長 鈴木雅順」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「新任代表取締役 鈴木雅順（現 株式会社 z-works 取締役）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任取締役：植杉泰久、保住光良、堺夏美／新経営体制に3名の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「2005年10月 日興コーディアル証券株式会社入社／2022年4月 株式会社z-works代表取締役」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1982年1月29日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 0株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役 水田崇史／退任社外取締役 堺夏美」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新経営体制：取締役3名、社外取締役2名」）