# スターシーズ（3083） 代表取締役２名体制への移行及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3083/disclosure/20240418572698
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-18
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/3083

## 何が変わったか

2024年5月24日付で、泉信彦氏を代表取締役会長に加え、代表取締役を社長との2名体制にする。あわせて、任期満了となる取締役6名のうち2名が退任し、取締役を5名体制とする。

## 会社が挙げた理由

代表取締役会長及び代表取締役社長による2名体制へ変更することにより経営体制の一層の強化を図り、経営の迅速化及び持続的な企業価値向上を目指すため。泉氏については、取締役及び代表取締役の経験、リーダーシップ能力、M&A経験などを評価したため。退任者2名の退任理由は任期満了。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月18日
- 就任予定日: 2024年5月24日（第35期定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2024年5月24日
- 新任者の氏名: 泉信彦
- 新任者の新役職: 代表取締役会長
- 新任者の前職: 株式会社フォーサイド取締役
- 新任者の生年月日: 1966年3月11日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 牧野大輔、堀中章弘
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 代表取締役会長及び代表取締役社長による2名体制へ変更することにより経営体制の一層の強化を図り、経営の迅速化及び持続的な企業価値向上を目指していくため。
- 選任の理由: 泉氏は過去に様々な企業で取締役及び代表取締役を務めた経験を有しており、組織の指導者としての役割、リーダーシップ能力、組織を指導しビジョンを示す能力があると判断したため。また、当社の文化や価値観に適合し、他の経営陣と協働して組織を運営でき、M&Aの経験も豊富で当社の成長戦略に不可欠な能力があると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第35期定時株主総会（2024年5月24日開催予定）における取締役選任議案及び同総会後の取締役会で正式決定予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長及び代表取締役社長による２名体制へ変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「取締役候補者に「植杉 泰久　代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役６名（全員）が任期満了」「新たに取締役５名を選任」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「「取締役６名（全員）が任期満了」「新たに取締役５名を選任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事と代表取締役体制の変更のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年４月18日」「就任予定日 2024年５月24日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年５月24日開催予定の第35期定時株主総会」「2024年５月24日就任予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任理由　任期満了」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第35期定時株主総会及びその後の取締役会において、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営の迅速化及び持続的な企業価値向上を目指していく」「当社の成長戦略に不可欠な能力」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「退任理由　任期満了」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な企業価値向上を目指していく」「当社の成長戦略に不可欠な能力」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「取締役候補者」欄に泉信彦、植杉泰久、保住光良、迫田さやか、堺夏美を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「泉 信彦　代表取締役会長　株式会社フォーサイド取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定の取締役　牧野大輔、堀中章弘」「退任理由　任期満了」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「現職は「株式会社フォーサイド取締役」、略歴には株式会社愛媛銀行、株式会社ロプロ等を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1966年3月11日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 0株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「迫田 さやか　社外取締役」「堺 夏美　社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者5名のうち「社外取締役」は迫田さやか、堺夏美の2名。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役体制および取締役人事の変更のみが記載されている。」）