# スターシーズ（3083） 代表取締役の異動（社長交代）及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3083/disclosure/20230419549649
種別: 役員の異動
開示日: 2023-04-19
Komoriの読み（0-100）: 68
企業ページ: https://komori.app/company/3083

## 何が変わったか

代表取締役社長を含む現任取締役全員が退任し、植杉泰久氏が新しい代表取締役社長に就任する予定です。取締役・監査役も大幅に入れ替え、社外取締役2名と社外監査役2名を含む新体制に移行します。

## 会社が挙げた理由

2018年から進めてきた既存事業の立て直しに関する経営改革がゴールを迎える段階となり、更なる飛躍のためには既存事業にとらわれない大胆な変革が必要と判断したため。新体制では、既存のアパレル小売事業を強化するとともに、スポーツ関連事業やユニフォーム等衣料製品の受注生産事業に関する業務提携を構想し、企業価値の向上を図るとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年4月19日
- 就任予定日: 2023年5月25日予定。代表取締役、取締役及び監査役の異動は、第34期定時株主総会及びその後の取締役会、監査役会で正式決定予定
- 退任日: 2023年5月25日予定
- 新任者の氏名: 植杉 泰久、保住 光良、牧野 大輔、堀中 章弘、迫田 さやか、堺 夏美、山川 貴嗣、滝川 好夫
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役、取締役、取締役、取締役（社外）、取締役（社外）、監査役（社外）、監査役（社外）
- 新任者の前職: ship shape 合同会社代表社員、管理部副部長、not_disclosed、管理部副部長、同志社大学准教授、not_disclosed、山川公認会計士事務所代表、株式会社スマートショッピング常勤監査役、関西外国語大学英語キャリア学部教授
- 新任者の生年月日: 植杉 泰久：1978年4月24日。その他は not_disclosed
- 新任者の入社年: 植杉 泰久：当社入社歴なし。その他は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 植杉 泰久：0株（基準日 not_disclosed）。その他は not_disclosed
- 退任者の氏名: 青木 雅夫、三河 宏彰、山田 洋輔、深見 修、古賀 勝、楠 啓太郎
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、取締役、代表取締役社長、取締役、取締役、取締役（社外）、監査役（社外）、監査役（社外）
- 退任者の新役職: 退任、退任、当社顧問、退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役・監査役としての続投はない。山田洋輔は退任後に当社顧問就任予定
- 異動の理由: 現任の取締役全員が退任し、経営陣を刷新し、新たな経営体制を構築するため。既存事業の立て直しに関する経営改革がゴールを迎える段階となり、今後は更なる飛躍のため、既存事業にとらわれない大胆な変革が必要と判断したため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第34期定時株主総会（2023年5月25日開催予定）における取締役及び監査役の選任議案の承認、ならびにその後の取締役会・監査役会での正式決定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「表題：代表取締役の異動（社長交代）及び役員人事に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新任代表取締役 植杉 泰久／退任代表取締役 三河 宏彰（現 代表取締役社長）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「４．新経営体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「退任取締役：青木雅夫、三河宏彰、山田洋輔、深見修／新経営体制の取締役：6名」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年4月19日／2023年5月25日予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年5月25日開催予定の第34期定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「正式に決定される予定です」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「既存事業にとらわれない大胆な変革が必要／今後の更なる企業価値の向上を図る」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は経営体制刷新と事業変革について説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「既存事業の立て直しに関する経営改革／企業価値の向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任代表取締役 植杉 泰久」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「現 ship shape 合同会社代表社員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「退任後に当社顧問就任予定です」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「2001年4月 大和証券株式会社入社／2018年10月 ship shape合同会社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1978年4月24日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 0株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役（社外）迫田さやか、堺夏美／退任取締役 深見修（現 社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役6名（うち社外取締役2名）」）