# フラットな組織体系による情報伝達と従業員意欲の向上｜きちりホールディングス（3082）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」 — 組織階層を減らし、情報伝達と働く意欲の向上を図る施策。 (https://komori.app/company/3082/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」 — フラットな組織による情報伝達の迅速化と従業員意欲の向上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3082/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」 — フラットな組織による情報伝達の迅速化と従業員意欲の向上を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2017-fy)
- FY2024 再掲 「これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」 — フラットな組織による情報伝達の迅速化と従業員意欲の向上を、人材課題への対応として継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」 — フラットな組織による情報伝達の迅速化と従業員意欲の向上を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2025-fy)