# 評価・賞与・賃金改定による従業員処遇の整備｜きちりホールディングス（3082）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「評価は年４回実施し、上長との面談を通じて評価結果及び今後の期待を伝えることで、処遇の透明性と納得性の確保に努めております。賞与は年２回支給しており、会社業績及び所属店舗・部門の業績と、個人の評価結果に基づいて決定しております。人材不足が深刻化する経営環境を踏まえ、人材の確保・定着の観点から、業績、物価動向、最低賃金の改定状況及び同業他社の水準等を勘案し、毎年賃金水準の見直しを行っております。当事業年度においては、株式会社ＫＩＣＨＩＲＩにおいてベースアップを含む賃金改定を実施しております。」 — 従業員の評価を年4回、賞与を年2回実施し、業績・個人評価・市場環境を踏まえた毎年の賃金水準見直しと、KICHIRIでのベースアップを含む賃金改定を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/3082/filing/2025-fy)