# 性別・国籍等を問わない人材の多様性確保｜きちりホールディングス（3082）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の採用に際し、性別や国籍、学歴、年齢等の制限は一切設けておりません。また、評価に関しても同様に多様性を尊重しており、適切な人材配置が出来るよう上長が育成を行っております。」 — 採用・評価において性別、国籍、学歴、年齢等の多様性を尊重する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員の採用に際し、性別や国籍、学歴、年齢等の制限は一切設けておりません。また、評価に関しても同様に多様性を尊重しており、適切な人材配置が出来るよう上長が育成を行っております。」 — 採用・評価において性別、国籍、学歴、年齢等の多様性を尊重する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員の採用に際し、性別や国籍、学歴、年齢等の制限は一切設けておりません。また、評価に関しても同様に多様性を尊重しており、適切な人材配置が出来るよう上長が育成を行っております。」 — 採用・評価において性別、国籍、学歴、年齢等の多様性を尊重する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「従業員の採用に際し、性別や国籍、学歴、年齢等の制限は一切設けておりません。また、評価に関しても同様に多様性を尊重しており、適切な人材配置が出来るよう上長が育成を行っております。」 — 採用・評価において性別、国籍、学歴、年齢等の多様性を尊重する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2025-fy)