# 人材多様性・社内環境整備に関する指標設定｜きちりホールディングス（3082）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」 — 人材多様性に関する目標指標は検討中としつつ、女性、中途採用者、若手社員を積極的に登用していると説明している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」 — 人材多様性・社内環境整備に関する目標指標は引き続き検討中としつつ、女性、中途採用者、若手社員の登用を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」 — 人材多様性・社内環境整備に関する目標指標は引き続き検討中であり、女性、中途採用者、若手社員の登用を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「管理職についても能力、適性などを総合的に判断して登用しているため、現在、目標とすべき指標等を検討中でございますが、女性、中途採用者、若手社員も積極的に人材登用されております。」 — 人材多様性・社内環境整備に関する目標指標は引き続き検討中であり、女性、中途採用者、若手社員の登用を継続している。 (https://komori.app/company/3082/filing/2025-fy)