# きちりホールディングス（3082） 譲渡制限付株式報酬制度に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3082/disclosure/20240902579713
種別: ガバナンス
開示日: 2024-09-02
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企業ページ: https://komori.app/company/3082

## 何が変わったか

取締役（社外取締役を除く）と一定の従業員等を対象に、譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を株主総会に付議する。株主総会で承認されれば、既存の株式報酬型ストックオプション制度は廃止し、今後新たな新株予約権は発行しない。

## 会社が挙げた理由

対象取締役の報酬と株式価値との連動性をより一層強め、企業価値の持続的な向上へのインセンティブを与えるとともに、対象取締役と株主との価値共有を進めるため。制度導入は株主総会での承認を条件とする。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 譲渡制限付株式報酬制度の導入議案を2024年9月30日開催予定の株主総会に付議。承認された場合、既存の株式報酬型ストックオプション制度を廃止し、今後新たな新株予約権を発行しない。従業員および子会社取締役にも同制度を導入予定。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「上記の株式報酬型ストックオプション制度に代え、現行の取締役の金銭報酬枠とは別枠にて、本制度を新たに導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度導入の目的として「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブ」等を記載しているが、課題や不備の認定はない。」）