# 女性管理職登用・女性採用の数値目標｜ジェーソン（3080）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、女性が意欲的に仕事に取り組める雇用環境の整備を行い、将来の管理職を育成するために以下の指標及び目標を掲げております。女性管理職への登用割合　2025年２月期までに10％以上　4.3％　女性の採用者割合　2025年２月期までに25％以上　56.1％」 — 女性管理職登用割合と女性採用者割合について、2025年2月期を期限とする数値目標と当期実績を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3080/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社は、女性が意欲的に仕事に取り組める雇用環境の整備を行い、将来の管理職を育成するために以下の指標及び目標を掲げております。」 — 女性管理職登用割合の目標を2025年2月期までの10％以上から2028年3月までの20％以上へ、女性採用者割合を25％以上から50％以上へ引き上げている。 (https://komori.app/company/3080/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、女性が意欲的に仕事に取り組める雇用環境の整備を行い、将来の管理職を育成するために以下の指標及び目標を掲げております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。指標　目標　当事業年度実績　女性管理職への登用割合　2028年３月まで20％以上を維持　21.4％　女性の採用者割合　2028年３月まで50％以上を維持　52.4％」 — 2028年3月までの女性管理職20％以上・女性採用50％以上の目標に対し、当期実績はそれぞれ21.4％、52.4％となっている。 (https://komori.app/company/3080/filing/2025-fy)