# 多様な人材の採用・登用と女性雇用率拡大｜ホリイフードサービス（3077）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年齢や性別に関係なく様々な人材が活躍出来る環境や仕組みの整備を進めております。特に、営業店所属社員の女性雇用率拡大を目標に設定し取組んでいるところであります。従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスを整えながら、従業員一人ひとりが、働きがいをもって能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる職場環境の整備を進めて参ります。」 — 年齢・性別を問わない人材活用、営業店所属社員の女性雇用率拡大、ワークライフバランスと定着率向上を新たな人的資本目標として示した。 (https://komori.app/company/3077/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後も、男女や年代等に関係なく、多様な人材の採用及び登用を行い、当社の持続的な成長に繋げて参る計画です。」 — 年齢・性別を問わない人材の採用・登用と、持続的成長につなげる人的資本方針が継続している。 (https://komori.app/company/3077/filing/2023-fy)