# 国内グループの多様性確保に関する中期目標｜あい　ホールディングス（3076）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3076/threads/c6a60e6804a2
企業ページ: https://komori.app/company/3076

## 経過

- FY2025 初出 「グループ国内企業における2027年6月の女性管理職比率10％を、目標と定め、多様性の確保に努めてまいります。」 — 2027年6月を期限として、女性社員構成30％、女性管理職構成10％、外国人社員構成3％、外国人管理職構成3％などの多様性目標を設定している。優秀な人材の管理職登用も手段として記載している。 (https://komori.app/company/3076/filing/2024-fy)
- 2026-07-01 その他 「女性社員構成              25.5％           25.0％                  30.0％

女性管理職構成              5.8％            5.6％                  10.0％

外国人社員構成              0.7％           0.4％                    3.0％

外国人管理職構成             0.3％           0.3％                    3.0％」 — 2027年6月の多様性目標自体は従来の記載から変わらない一方、2025年6月時点の女性社員・女性管理職・外国人社員・外国人管理職の構成比を具体的に示している。 (https://komori.app/company/3076/disclosure/20260622575519)
- FY2026 前進 「女性管理職構成　5.8％　6.7％　10.0％」 — 女性管理職構成は目標策定時の5.8％から2026年6月時点で6.7％となり、2027年6月の目標10.0％に向けた実績を開示している。 (https://komori.app/company/3076/filing/2025-fy)
- 2026-09-28 再掲 「女性社員構成              25.5％           26.0％                  30.0％

女性管理職構成              5.8％            6.7％                  10.0％

外国人社員構成              0.7％           0.4％                    3.0％

外国人管理職構成             0.3％           0.3％                    3.0％」 — 2026年6月時点の女性社員構成26.0％、女性管理職構成6.7％、外国人社員構成0.4％、外国人管理職構成0.3％と、2027年6月の目標を併記している。既存の多様性目標と実績の開示内容を再確認している。 (https://komori.app/company/3076/disclosure/20260903531402)