# 人材を最重要資本とする育成・健康・職場環境整備｜あい　ホールディングス（3076）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、事業の持続的な発展と新たな付加価値の創造のため、企業を形づくる基盤である人材を経営上最も重要な資本として捉え、人的資本の拡充に注力しております。」 — 人材を最重要資本と位置づけ、多様な人材の採用、管理職登用、教育研修、エンゲージメント強化、健康増進及び職場環境整備を継続的な方針として記載している。 (https://komori.app/company/3076/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「当社グループの企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブの付与によって対象従業員と株主の皆様との一層の価値共有を進めること、及び譲渡制限付株式の付与を通じて対象従業員の財産形成の一助とすることを目的として」 — 人材を最重要資本とする方針に関連し、対象従業員への譲渡制限付株式付与を通じた価値共有と財産形成支援という具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/3076/disclosure/20260525545992)
- FY2026 再掲 「当社グループは、事業の持続的な発展と新たな付加価値の創造のため、企業を形づくる基盤である人材を経営上最も重要な資本として捉え、人的資本の拡充に注力しております。」 — 人材を最重要資本と位置づけ、採用・育成・管理職登用・エンゲージメント・健康・職場環境整備を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/3076/filing/2025-fy)