# 職種別・階層別研修と自主的勉強会による人材育成｜銚子丸（3075）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「より実践的なプログラムによる「職種別・階層別研修」に加えて技術習得に特化した「自主的勉強会」を継続的に開催しました。」 — 店舗運営力と寿司技術の向上を、研修と自主的な学習の両面で進める施策。 (https://komori.app/company/3075/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「会社財産としての「人財」の定着・活性化と当社の理念を実現する戦力化を推進するために、求人・採用のレベルアップ、当社独自の研修・教育システムの充実および成果主義型人事評価制度の構築を推進しております。」 — 独自の研修・教育システムの充実を、人材の定着・活性化と戦力化の手段として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3075/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「当社の強みである『銚子丸スタンダード』の継続的な向上を実現するための社内教育プログラムとして新たに『立志塾』を開設し、これまで以上に高度かつ計画的な採用と人財育成を実践してまいります。」 — 従来の研修・教育システムに加え、「立志塾」という新たな社内教育プログラムの開設を明示した。 (https://komori.app/company/3075/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「2018年10月に開設したＷＥＢ動画配信による教育プログラムの更なる充実と受講率アップを図ることで、「銚子丸スタンダード」を習得した優秀な人財育成に取り組む」 — 2018年10月に開設したWEB動画教育プログラムについて、さらなる充実と受講率向上を進める段階に入ったことを記載している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人の心のわかる劇団員を育て、心の通う接客・サービスに磨きをかけ」 — 接客サービスの質を高めるため、人材育成を継続する方向性を示している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「優秀な人材確保が厳しい状況において、リファラル採用等も活用して一層の採用強化に努めるとともに、教育ツールの充実により定着と育成を図ってまいります。」 — 人材の定着・育成について、教育ツールの充実を含む従来の教育施策を継続している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「また、当社は、新たに人財戦略本部を立上げ、人を増やす「採用」、技術者を育てる「育成」、辞めない職場を作る「リテンション」の３つを重要テーマとし優秀な人財確保を推進してまいります。」 — 従来の研修・教育中心の人材育成から、人財戦略本部の下で採用・育成・定着を一体的に進める方針へ整理している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今後は、３つのテーマの充実に加え、店舗の運営手法をモデル化し、それに則した適正かつ効率的な営業を可能にする教育プログラムの確立と、その実践に注力してまいります。また、経営理念に基づく目指すべき姿をモデル店として具現化し、全従業員が体感・共感・共有できる研修環境を整備し全店に波及させることで、幅広い人財が活躍できる土壌の形成と誰もが挑戦できる社風づくりに努めてまいります。」 — 採用・育成・リテンションを軸とする従来の人財施策に加え、店舗運営のモデル化、教育プログラム、モデル店を用いた全店研修環境の整備へ具体化している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「新規採用・中途採用の強化、教育プログラムのブラッシュアップ、階層別研修の充実、女性活躍推進のための環境整備など人財強化施策をすすめてまいりました。」 — 採用、教育プログラム、階層別研修、女性活躍推進を組み合わせた人材強化施策を継続している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「成長戦略を見据えた適正人財と適正人員数の採用、未来人財育成のための配転教育を実施するとともに、従業員の中・長期的な能力開発をすすめるために、キャリアデベロップメントプログラムと新しい評価制度を導入してまいります。」 — 従来の研修・教育施策に加え、配転教育、キャリアデベロップメントプログラム、新しい評価制度を導入する人材育成施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「新規採用・中途採用の強化、キャリアデベロップメントプログラムと新たな評価制度の構築をすすめるとともに、女性活躍推進のための環境整備など人財強化施策をすすめてまいりました。」 — 採用、キャリア開発、新評価制度、女性活躍推進を組み合わせた人財強化施策を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/3075/filing/2025-h1)
- 2026-05-01 前進 「新規採用・中途採用の強化、キャリアデベロップメントプログラムと新たな評価制度の構築をすすめ、研修や表彰制度を充実させるとともに、女性活躍推進のための環境整備など人財強化施策をすすめてまいりました。」 — 採用、キャリア開発、新評価制度、研修・表彰、女性活躍を組み合わせた人材育成施策の進展を記載している。 (https://komori.app/company/3075/disclosure/20260430514946)
- FY2026 再掲 「新規採用・中途採用の強化、キャリアデベロップメントプログラムと新たな評価制度の構築をすすめ、研修や表彰制度を充実させるとともに、女性活躍推進のための環境整備など人財強化施策をすすめてまいりました。」 — 採用、キャリア開発、評価制度、研修・表彰、女性活躍を組み合わせた人財強化施策を継続している。 (https://komori.app/company/3075/filing/2025-fy)
- 2026-07-13 前進 「新規採用・中途採用を強化し、技能研修の充実、商品力・技術力向上コンテストの開催による職人技術の向上などに取り組むとともに、階層別研修を実施し役職候補者の育成を行いました。」 — 採用、技能研修、コンテスト、階層別研修を組み合わせた人材育成施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3075/disclosure/20260710591552)
- FY2027-H1 前進 「新規採用・中途採用を強化し、技能研修の充実、商品力・技術力向上コンテストの開催による職人技術の向上などに取り組むとともに、階層別研修を実施し役職候補者の育成を行いました。」 — 従来の採用・研修施策に加え、技能研修、商品力・技術力向上コンテスト、階層別研修による役職候補者育成を実施した。 (https://komori.app/company/3075/filing/2026-h1)
- 2026-10-14 前進 「新規採用・中途採用を強化し、技能研修の充実、商品力・技術力向上コンテストの開催による職人技術の向上などに取り組むとともに、階層別研修を実施し役職候補者の育成を行いました。」 — 採用、技能研修、コンテスト、階層別研修を組み合わせた人材育成を進めている。 (https://komori.app/company/3075/disclosure/20261013549977)