# 多様な人材が活躍できる社内環境整備｜ストリーム（3071）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材の多様性の確保を含む社内環境の整備方針として、性別や年齢、国籍、人種等に関係なく、多様な人材が活躍できるよう、在宅勤務、育児・介護休暇並びに時短勤務、誕生日休暇や看病・介護休暇等の特別休暇、10年勤務・20年勤務等の長期勤務者リフレッシュ休暇、消化できずに残った有給休暇を積み立てる有給休暇制度等を導入しております。」 — 性別・年齢・国籍・人種等にかかわらず多様な人材が活躍できるよう、在宅勤務、育児・介護休暇、時短勤務、各種特別休暇及び有給休暇積立制度等を導入している。 (https://komori.app/company/3071/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、人材育成方針として、資格・試験費用を会社が負担する資格取得支援制度を実施しており、個人のスキルアップを支援しております。」 — 多様な人材が活躍できる環境整備に加え、資格・試験費用を会社が負担する資格取得支援制度を人材育成施策として明示している。 (https://komori.app/company/3071/filing/2025-fy)