# ストリーム（3071） 当社の取締役会の実効性評価結果概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3071/disclosure/20260227570809
種別: ガバナンス
開示日: 2026-02-27
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/3071

## 何が変わったか

取締役会の実効性を自己評価し、概ね適切に機能していると確認した一方、取締役の構成、中期経営計画や報酬、後継者育成、指名・報酬委員会、サステナビリティなどを今後の課題として認識した。

## 会社が挙げた理由

前期末に全取締役・監査役への質問票によるアンケートを実施し、回答結果を取締役会で分析・議論したため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会の必要性を課題として認識しているが、設置状況および社外委員の割合はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、取締役会の構成、中期経営計画、経営陣報酬、後継者育成、経営陣幹部の選解任、指名・報酬委員会、サステナビリティ、資本コストや株価を意識した経営を課題として認識した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「当社取締役会において自己評価結果の分析及び今後の課題について議論」し、「主な課題」として取締役会構成、中期経営計画、報酬、後継者育成等を記載している。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「取締役会の実効性についての分析・評価を実施しましたので、その概要についてご報告」としている。」）
- コーポレートガバナンス・コードの原則について、実施していないものをどう扱っているか。: 言及なし（原文: 「「コーポレートガバナンスコードで実施が要請されている取締役会の実効性」と記載している。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「次の点を主な課題として認識」とし、取締役会構成、中期経営計画、経営陣報酬、後継者育成、指名・報酬委員会等を挙げている。」）