# ストリーム（3071） 当社の取締役会の実効性評価結果概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3071/disclosure/20250221580001
種別: ガバナンス
開示日: 2025-02-21
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/3071

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、概ね適切に機能していると評価した。一方、社外取締役の割合・多様性、中期経営計画や企業戦略、後継者育成、経営陣の選解任、指名・報酬委員会の必要性を今後の課題として認識した。

## 会社が挙げた理由

取締役会の実効性をより高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会の必要性を課題として認識しているが、設置状況および社外委員の割合はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、社外取締役の割合・多様性、中期経営計画や企業戦略、後継者育成、経営陣幹部の選解任、指名・報酬委員会の必要性を主な課題として認識した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「当社取締役会において自己評価結果の分析及び今後の課題について議論いたしました」。「社外取締役の割合、多様性の継続的な検討」「中期経営計画の必要性に関連する議論や企業戦略の定期的な議論の継続」等。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「取締役会の実効性についての分析・評価を実施しました」。「取締役会全体の実効性の分析・評価を継続的に行う」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「次の点を主な課題として認識いたしました」。「社外取締役の割合、多様性の継続的な検討」「後継者育成計画や経営陣幹部選・解任について取締役会での議論の充実」」）