# ストリーム（3071） 当社の取締役会の実効性評価結果概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3071/disclosure/20230224517129
種別: ガバナンス
開示日: 2023-02-24
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/3071

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、概ね適切に機能していると評価した。一方、独立社外取締役の割合・多様性、中期経営計画、後継者育成、指名・報酬委員会の必要性を今後の課題として認識した。

## 会社が挙げた理由

取締役会の実効性をより高めるため、前期同様に課題を認識し、今後も対応・検討を継続するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会の必要性を検討課題として記載（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、前期同様の課題として、独立社外取締役の割合・多様性、中期経営計画、後継者育成、指名・報酬委員会の必要性を挙げた。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「当社取締役会において自己評価結果の分析及び今後の課題について議論」／「次の点を課題として認識」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「前期同様に次の点を課題として認識」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「独立社外取締役の割合、多様性の継続的な検討」／「中期経営計画の必要性に関連する議論の継続」／「後継者育成計画についての取締役会での議論の充実、指名・報酬委員会の必要性」」）