# ジェリービーンズグループ（3070） 事後交付型業績連動型株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3070/disclosure/20260313581156
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-13
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企業ページ: https://komori.app/company/3070

## 何が変わったか

事後交付型の業績連動株式報酬について、当社取締役向けの年間上限を株式200万株・金銭報酬債権3億円から、350万株・3.5億円へ引き上げる。対象者には新たに、社外取締役を除く連結子会社の取締役を加える。

## 会社が挙げた理由

事業ポートフォリオの拡大を踏まえ、子会社を含むグループ経営の高度化や資本市場からの評価向上を進めるため、グループ全体の経営責任を担う役員に中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与する。報酬を中長期的業績指標および株主価値と連動させ、グループ横断的な経営目標の共有と責任の明確化を図る。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 事後交付型業績連動型株式報酬制度について、当社取締役向けの株式数上限を年間2,000,000株以内から3,500,000株以内へ、金銭報酬債権の上限を年間300百万円以内から350百万円以内へ拡大。対象者に当社連結子会社の取締役（社外取締役を除く）を追加。付与条件・業績指標・交付方法は現行制度と同様。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「現行制度における金銭報酬債権の拡大／付与対象者の拡大」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「透明性および客観性を確保し、コーポレートガバナンスの一層の強化を図っております。」）