# 人材成長・育成と人的資本の多様性｜ＪＦＬＡホールディングス（3069）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループはグル－プ社員の人材成長・育成をメインとした人材戦略を進めており、グル－プ社員の能力向上や育成に対して積極的な投資を行っており、社内外の研修受講等により人的資源の能力向上を図っております。組織における多様性の確保のため女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等を進めるとともに、今後大きく変わりつつある生活シ－ンを見据えての事業展開において、女性視点での事業模索から経営視点を変える事も目標としております。」 — 人材成長・育成を中心とする人材戦略、社内外研修への投資、女性・外国人・中途採用者の管理職登用を初めて体系的に明示した。 (https://komori.app/company/3069/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループはグル－プ社員の人材成長・育成をメインとした人材戦略を進めており、グル－プ社員の能力向上や育成に対して積極的な投資を行っており、社内外の研修受講等により人的資源の能力向上を図っております。」 — 研修受講等への投資を通じた人材成長・育成と、女性・外国人・中途採用者の管理職登用を含む人的資本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3069/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループはグループ社員の人材成長・育成をメインとした人材戦略を進めており、グループ社員の能力向上や育成に対して積極的な投資を行っており、社内外の研修受講等により人的資源の能力向上を図っております。」 — 研修受講等への投資を通じた人材成長・育成と、人的資本の能力向上を継続している。 (https://komori.app/company/3069/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 引き上げ 「このような状況の中、当社グループは、事業再生計画の２期目にあたる当期も、製品価格の見直し、ポートフォリオの最適化、不採算事業の整理、経営管理体制の強化等の各施策を引き続き推進することに加えて、従業員の雇用待遇の改善やキャッシュフローを重視した経営に積極的かつ果敢に取り組み、不安定な事業環境においても事業継続が可能な経営基盤の発展を図りました。」 — 従来の人材育成・能力向上に加え、従業員の雇用待遇の改善を事業再生計画の施策として明示し、人材戦略の対象を広げた。 (https://komori.app/company/3069/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 再掲 「併せて、収益基盤の改善を原資とした積極的な設備投資、ならびに雇用待遇の改善および人材の安定確保による組織基盤の強化を図り、持続的な収益力およびキャッシュ・フロー創出力の向上を通じて、企業価値のさらなる向上を目指してまいります。」 — 雇用待遇の改善と人材の安定確保を、組織基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/3069/disclosure/20260513528143)
- FY2026 引き上げ 「③ 「健康経営」の推進による組織活力の向上（組織の成長）・心身の健康維持：従業員が安心と笑顔を顧客へ届けるためには、まず自らが健康であることが不可欠であります。・継続的な取り組み；定期健康診断受診率100%の維持、ストレスチェックの実施等　メンタルヘルスケアの強化、職場環境の速やかな改善を継続し、持続可能な成長を支える基盤を強固にいたします。」 — 人材成長・育成と多様性に加え、健康診断受診率100％の維持、ストレスチェック、メンタルヘルスケア、職場環境改善を含む健康経営へ人材戦略の対象を広げた。 (https://komori.app/company/3069/filing/2025-fy)