# 女性管理職割合12％の目標｜ＪＦＬＡホールディングス（3069）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在8.6%である女性管理職割合比率を、具体的な目標値として「女性管理職割合比率12%」を目指します。管理職への登用にあたっては、意欲と能力のある従業員が平等に機会を得られるような人事評価制度とキャリアプランを整備しております。」 — 女性管理職比率の現状8.6％と目標12％を初めて具体的に示し、人事評価制度・キャリアプランの整備を達成手段として記載した。 (https://komori.app/company/3069/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「現在8.3%である女性管理職割合比率を、具体的な目標値として「女性管理職割合比率12%」を目指します。管理職への登用にあたっては、意欲と能力のある従業員が平等に機会を得られるような人事評価制度とキャリアプランを整備しております。」 — 女性管理職比率の現状値は8.3％と示され、12％の目標および人事評価制度・キャリアプランの整備による達成手段を継続している。 (https://komori.app/company/3069/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現在8.3%である女性管理職割合比率を、具体的な目標値として「女性管理職割合比率12%」を目指します。管理職への登用にあたっては、意欲と能力のある従業員が平等に機会を得られるような人事評価制度とキャリアプランを整備しております。」 — 女性管理職比率の現状8.3％、目標12％、人事評価制度・キャリアプランによる登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/3069/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「現在９%である女性管理職割合比率を、具体的な目標値として「女性管理職割合比率12%」を目指します。管理職への登用にあたっては、意欲と能力のある従業員が平等に機会を得られるような人事評価制度とキャリアプランを整備しております。」 — 女性管理職比率の現状9％、目標12％、人事評価制度・キャリアプランによる登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/3069/filing/2025-fy)