# 人材の採用・確保と定着｜ＷＤＩ（3068）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3068/threads/9db802bcaf00
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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、優秀な人材の継続的な確保が重要な経営課題であると認識しております。しかしながら、今後、当社グループが必要とする人材が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の継続確保を重要課題とし、不足時の業績影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3068/filing/2015-fy)
- FY2024 悪化 「今後の外食産業を取り巻く経済環境は、新型コロナウイルス感染症の５類感染症への引き下げにより諸制限が撤廃または緩和されたことにより経済活動の正常化が進みました。…一方で、少子高齢化に伴う労働力不足に加え、原材料及びエネルギー価格の高騰など課題は少なくありません。」 — 経済活動の正常化後も、少子高齢化に伴う労働力不足を外食産業の主要な課題として明示している。 (https://komori.app/company/3068/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「一方で、少子高齢化に伴う労働力不足に加え、原材料及びエネルギー価格の高騰など課題は少なくありません。」 — 経済社会活動の正常化後も、少子高齢化に伴う労働力不足を外食産業の主要課題として継続記載している。 (https://komori.app/company/3068/filing/2024-h1)
- 2026-08-12 再掲 「人手不足に伴う人件費の増加などが続いており、依然として厳しい経営環境にあります。」 — 人手不足を外食事業における継続的な環境要因として再確認している。 (https://komori.app/company/3068/disclosure/20260812517901)