# 女性社員比率を2027年度までに30％へ引き上げ｜ＷＤＩ（3068）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「国内における多様性を客観的に示すための指標として、正社員に占める女性社員比率を、現在の22.9％から2027年度までに30％に引き上げることを一つの目標として定めております。女性社員比率を向上させるためには、産休・育休制度や時短勤務などを制度として導入するだけでなく、活用されることが当たり前となるよう、組織に浸透させていくことが重要と考えております。」 — 正社員に占める女性社員比率を22.9％から2027年度までに30％へ引き上げる目標を初めて明示し、産休・育休制度や時短勤務の組織への浸透を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/3068/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「国内における多様性を客観的に示すための指標として、正社員に占める女性社員比率を、現在の29.2％から2027年度までに30％に引き上げることを一つの目標として定めております。」 — 女性社員比率は前回開示の22.9％から29.2％へ上昇した。2027年度までに30％へ引き上げる目標と、産休・育休制度や時短勤務の組織への浸透を継続している。 (https://komori.app/company/3068/filing/2025-fy)