# 女性社員比率・女性管理職比率の2026年度目標｜ライフフーズ（3065）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「[女性社員比率に関する目標] 2026年度　10％（当事業年度実績3％） [管理職に占める女性労働者の割合] 2026年度　10％（当事業年度実績5％）」 — 女性社員比率及び女性管理職比率について、2026年度に10％とする数値目標を初めて設定し、当事業年度実績をそれぞれ3％、5％として開示した。 (https://komori.app/company/3065/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「[女性社員比率に関する目標]
2026年度　10％（当事業年度実績2.2％）
[管理職に占める女性労働者の割合]
2026年度　10％（当事業年度実績2.6％）」 — 2026年度に女性社員比率・女性管理職比率を10％とする目標を継続し、当事業年度実績をそれぞれ2.2％、2.6％として更新した。 (https://komori.app/company/3065/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「[女性社員比率に関する目標]
2028年度　10％（当事業年度実績4.1％）
[管理職に占める女性労働者の割合]
2028年度　10％（当事業年度実績5.1％）」 — 女性社員比率及び女性管理職比率の目標値10％は維持しているが、期限が2026年度から2028年度へ後ろ倒しとなった。 (https://komori.app/company/3065/filing/2025-fy)