# 女性管理職割合を2030年に25％へ引き上げ｜ＭｏｎｏｔａＲＯ（3064）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取り組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。」 — 女性管理職割合について2030年25％の目標を設定し、社内制度の整備、セミナー開催、対外発信を手段として記載した。2023年実績は19.6％である。 (https://komori.app/company/3064/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしております。2024年は、全社員が参加可能なキャリアデザインセミナーを開催いたしました。」 — 女性管理職割合25％の2030年目標を継続し、2024年には全社員参加可能なキャリアデザインセミナーを開催した。2024年の管理職女性リーダー割合は18.3％である。 (https://komori.app/company/3064/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職の女性リーダー割合は20.9％となりました。」 — 女性管理職割合を2030年25％とする目標を継続している。管理職の女性リーダー割合は2024年18.3％から2025年20.9％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3064/filing/2025-fy)