# 従業員のモチベーション・自主性と人材採用・教育への投資｜ＭｏｎｏｔａＲＯ（3064）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「⑧従業員のモチベーションと自主性を重視することで高い生産性をあげる。また、当社グループは、事業展開のスピードを重視するうえで、絶えず企業モデルを進化させることが重要であると考えており、それを支える人材の採用・教育にも十分な投資を行ってまいります。」 — 従業員のモチベーション・自主性を重視し、企業モデルの進化を支える採用・教育に投資する方針を示している。 (https://komori.app/company/3064/filing/2016-fy)
- FY2017 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ39名増加しましたのは、業容拡大に伴う新規採用によるものです。」 — 業容拡大に伴う新規採用により、連結従業員数は前年度末比39名増の377名となった。採用・教育を成長基盤とする方針に、具体的な人員増加の事実が加わっている。 (https://komori.app/company/3064/filing/2017-fy)
- FY2018 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ103名増加しましたのは、業容拡大に伴う新規採用によるものです。」 — 業容拡大に伴う新規採用により、連結従業員数は前年度末比103名増の480名となった。 (https://komori.app/company/3064/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ92名増加しましたのは、業容拡大に伴う新規採用によるものです。」 — 業容拡大に伴う新規採用により、連結従業員数は前年度末比92名増の572名となった。人材採用を成長基盤とする方針に、追加の人員増加実績が加わった。 (https://komori.app/company/3064/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ193名増加しましたのは、業容拡大に伴う新規採用及びIB MONOTARO PRIVATE LIMITEDの連結子会社化によるものです。」 — 連結従業員数は前年度末比193名増の765名となった。増加要因として、業容拡大に伴う新規採用に加えてインド子会社の連結子会社化を明記している。 (https://komori.app/company/3064/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ229名増加しましたのは、業容拡大に伴う新規採用によるものです。」 — 業容拡大に伴う新規採用により、連結従業員数は前年度末比229名増の994名となった。 (https://komori.app/company/3064/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年に行った各種研修の受講延べ人数は1,184人、総受講時間は約9,000時間となります。」 — 人材育成について、職位・等級別研修、思考法、プロジェクトマネジメント、課題解決ワークショップ等を実施し、2023年の研修受講延べ人数1,184人、総受講時間約9,000時間を記載した。連結従業員数も業容拡大に伴う新規採用により前年度末比100名増の1,375名となった。 (https://komori.app/company/3064/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年に行った各種研修の受講延べ人数は800人、総受講時間は約7,851時間で、１人あたり平均研修時間は9.2時間となります。」 — 2024年の研修実績として、延べ受講人数800人、総受講時間約7,851時間、1人当たり平均9.2時間を開示した。連結従業員数は新規採用により前年度末比57名増の1,432名となった。 (https://komori.app/company/3064/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ93名増加しましたのは、業容拡大に伴う新規採用によるものです。」 — 業容拡大に伴う新規採用により、連結従業員数は前年度末比93名増の1,525名となった。また、2025年の研修受講延べ人数は1,176人、総受講時間5,331時間、1人当たり平均5.7時間となった。 (https://komori.app/company/3064/filing/2025-fy)