# 多様性を価値にするD&I推進と職場環境づくり｜ＭｏｎｏｔａＲＯ（3064）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の強みである「お互いを認め合う文化(MonotaRO Recognaizes Each Other’s differences)」を力に、「もっと(more)」私たちの個性を最大限に活かしあい、活躍し続けられる職場環境作りにコミットすべく、Ｄ＆Ｉ推進にあたり、当社は３つのスローガン「MoRE！ちがいを価値に」「MoRE！みんなで一緒に」「MoRE！働き続けたい会社に」を制定し様々な取り組みを行っています。」 — D&I推進の考え方として、相互に違いを認める文化と3つのスローガンを掲げた。えるぼし認定3つ星を2022年、くるみん認定を2023年に取得したことも記載している。 (https://komori.app/company/3064/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社の強みである「お互いを認め合う文化（MonotaRO Recognizes Each Other's differences）」を力に、「もっと（more）」私たちの個性を最大限に活かしあい、活躍し続けられる職場環境作りにコミットすべく、D&I推進にあたり、当社は３つのスローガン「MoRE！ちがいを価値に」「MoRE！みんなで一緒に」「MoRE！働き続けたい会社に」を制定し、様々な取り組みを行っております。」 — 相互に違いを認める文化と3つのスローガンを軸としたD&I推進を継続している。 (https://komori.app/company/3064/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「なお、当社における女性労働者及び女性管理職の割合は、同業種の中で平均以上の水準となっており、2025年には厚生労働大臣から以下の２つの認定を受けております。」 — D&Iの取り組みについて、2025年に「プラチナえるぼし」および「プラチナくるみん」の最高位認定を受けたことを記載した。 (https://komori.app/company/3064/filing/2025-fy)