# ダイバーシティ推進とフレキシブルワーカー制度｜ジェイグループホールディングス（3063）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「性別、国籍を問わず、仲間と共に成長し飲食業を通じお客様との信頼関係を築くことに価値観を見いだせる人財を積極的に採用、登用しています。また育児や介護等理由は限定せず働き方を社員自身が選択できる“フレキシブルワーカー制度”を導入し、社員の仕事と家庭の両立の実現を支援しています。●新卒採用の女性比率
2024年度入社予定　　12名／29名中　41.3％
●中途採用者の比率
女性　　2023年度入社　　15名／51名　29.4％」 — 性別・国籍を問う採用・登用、フレキシブルワーカー制度、女性採用比率などをサステナビリティ上の人材施策として初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/3063/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「●新卒採用の女性比率　2025年度入社予定　　６名／28名中　21.4％　●中途採用者の比率　女性　　2024年度入社　　33名／95名　34.7％」 — ダイバーシティ及びフレキシブルワーカー制度を継続し、新卒採用女性比率21.4％、中途採用女性比率34.7％を開示した。 (https://komori.app/company/3063/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「性別、国籍を問わず、仲間と共に成長し飲食業を通じお客様との信頼関係を築くことに価値観を見いだせる人財を積極的に採用、登用しています。また育児や介護等理由は限定せず働き方を社員自身が選択できる“フレキシブルワーカー制度”を導入し、社員の仕事と家庭の両立の実現を支援しています。
●新卒採用の女性比率
2026年度入社予定　　10名／36名中　27.8％
●中途採用者の比率
女性　　2025年度入社　　28名／114名　24.6％」 — ダイバーシティ採用とフレキシブルワーカー制度を継続し、新卒採用女性比率27.8％、中途採用女性比率24.6％を開示した。 (https://komori.app/company/3063/filing/2025-fy)