# 働き方改革による生活時間確保と長時間労働是正｜三洋堂ホールディングス（3058）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」 — 政府の働き方改革により、生活時間の確保や長時間労働の是正が進みつつあるという外部環境の変化が、新たな事業環境要因として記載されている。 (https://komori.app/company/3058/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」 — 働き方改革により生活時間の確保や長時間労働の是正が進みつつあるという外部環境の変化が、引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/3058/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」 — 働き方改革による生活時間の確保と長時間労働是正を外部環境の変化として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3058/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」 — 働き方改革による生活時間の確保と長時間労働是正が、外部環境の変化として引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/3058/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「「職場環境改善に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの充実を図る。」ために、有給休暇の取得率を阻む要因をあげ、ひとつひとつ解決するよう全体の意識付けを行い、有給休暇取得率の増加を図るとともに、残業時間の発生及び管理状況、その内容を把握し、残業削減対策を全体で実施いたします。」 — 従来の政府による働き方改革という外部環境の記載から、社内の有給休暇取得率向上や残業削減を実施する行動計画へ、テーマの記載が具体化されている。 (https://komori.app/company/3058/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループでは、上記「（2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」 — 働き方改革の外部環境の記載から、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有給休暇取得率について、目標と当年度実績を示す社内管理へ具体化されている。 (https://komori.app/company/3058/filing/2023-fy)