# 三洋堂ホールディングス（3058） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3058/disclosure/20260313581138
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3058

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、組織開発室や書籍雑誌部などを新設し、商品部と子会社の運営組織を再編します。あわせて、執行役員3名の担当職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

事業の専門性および機動力を高め、持続的な成長を実現するため。経営基盤の強化、コア事業の強化、リユース事業の一体管理・強化、現場の運営力強化などを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日（本日開催の取締役会）
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 望月 康生、山本 由孝、渡辺 康弘
- 新任者の新役職: 執行役員 商品部長 兼 三洋堂書店リユース運営部長、執行役員 組織開発室長 兼 三洋堂書店店舗運営部長 兼 愛知ロジスティックスセンター長、執行役員 書籍雑誌部長
- 新任者の前職: 執行役員 商品部長 兼 三洋堂書店駿河屋事業部長、執行役員、株式会社三洋堂書店運営部長 兼 愛知ロジスティックスセンター長、商品部次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 望月 康生、山本 由孝、渡辺 康弘
- 退任者の旧役職: 執行役員 商品部長 兼 三洋堂書店駿河屋事業部長、執行役員、株式会社三洋堂書店運営部長 兼 愛知ロジスティックスセンター長、商品部次長
- 退任者の新役職: 執行役員 商品部長 兼 三洋堂書店リユース運営部長、執行役員 組織開発室長 兼 三洋堂書店店舗運営部長 兼 愛知ロジスティックスセンター長、執行役員 書籍雑誌部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 3名とも執行役員として続投。担当職務を変更する。
- 異動の理由: not_disclosed（組織変更の目的として、事業の専門性および機動力を高め、持続的な成長を実現するためと記載）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 組織開発室および書籍雑誌部を新設。商品部内に駿河屋グループ、文具雑貨グループ、セルホビーグループ、古本レンタルグループを新設し、物販商品グループおよびAV・リユースグループを解体・再編。子会社の駿河屋事業部を廃止してリユース運営部を新設し、運営部を店舗運営部に名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．人事異動（2026 年 4 月 1 日付）」の新役職欄に、3名とも「執行役員」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄は望月康生、山本由孝、渡辺康弘の執行役員職務変更のみ。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「望月 康生」「山本 由孝」「渡辺 康弘」の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織開発室および書籍雑誌部の新設」「商品部の再編」「駿河屋事業部を廃し『リユース運営部』を新設」「『運営部』を『店舗運営部』に名称変更」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2026 年 3 月 13 日」および「組織変更（2026 年 4 月 1 日付）」「人事異動（2026 年 4 月 1 日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026 年 4 月 1 日付）」「人事異動（2026 年 4 月 1 日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新旧役職の双方で、望月康生と山本由孝は「執行役員」と記載され、渡辺康弘も新役職が「執行役員 書籍雑誌部長」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更および人事異動に関し、下記のとおり決議し」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業の専門性および機動力を高め、持続的な成長を実現するため」「コア事業の強化を図るため」「リユース事業を一体的に管理するため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的と人事異動の新旧役職を記載しており、本人側の不利な事由は記載していない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長を実現するため」「コア事業の強化を図るため」「リユース事業強化のため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職と旧役職の変更を示しており、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 退任者なし（原文: 「3名について新役職と旧役職が併記され、執行役員としての職務変更が示されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「望月康生、山本由孝、渡辺康弘の新役職に「執行役員」と記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表には氏名、新役職、旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事異動対象は執行役員3名であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は「組織開発室」「書籍雑誌部」「リユース運営部」などの組織再編であり、監査役会設置会社等の変更は記載されていない。」）