# 人員の増強｜ハイパー（3054）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「また、将来の収益性向上のために人員の増強、システムおよび新サービスの開発に積極的に投資したことから販売費及び一般管理費が増加いたしました。」 — 将来の収益性向上に向けた施策として、人員の増強がシステムおよび新サービス開発投資と並んで初めて明示された。 (https://komori.app/company/3054/filing/2016-q2)
- FY2017 削除 「今後の持続的発展、事業拡大にあたり、人材の確保及び育成は必要不可欠であると考えております。」 — 人員増強を将来の収益性向上のための投資として説明する記載はなくなり、人材については新たに確保・育成が進まない場合のリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/3054/filing/2017-fy)
- FY2021-Q3 その他 「また、将来の経営・企業の継続的な発展を見据えた先行投資としての人件費及び求人関連費用の増加もあり前年同四半期に比べ営業利益が大きく減少いたしました。」 — 人員増強そのものではなく、人件費および求人関連費用の増加を、将来の継続的発展を見据えた先行投資として再び明示している。 (https://komori.app/company/3054/filing/2021-q3)
- FY2021 再定義 「今後の持続的かつ安定的な成長並びに戦略的投資の視点から、今後需要の拡大が見込まれるネットワークインフラ、セキュリティ、DX分野のエンジニアを中心とした人員の増強・育成、デジタル化や自動化などに関連したシステムへの投資など経費の増加もあり営業利益が大きく減少いたしました。」 — 従来の一般的な人員増強から、ネットワークインフラ、セキュリティ、DX分野のエンジニアを中心とする増強・育成へ対象領域が具体化されている。 (https://komori.app/company/3054/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、企業理念である「ユーザーニーズ実現企業」を具現化するため、人材を事業活動における重要な資源として、人材の育成と成長が最重要課題であると考え、その取り組みを全社で推進し、その責務を果たすための指針として、人材育成碁本方針を以下のとおり定めます。」 — 従来の特定分野の人員増強・育成から、人材を重要資源と位置付け、差別のない育成、定期研修、業界・職務知識および多様化に対応した育成を行う全社的な基本方針へ展開している。 (https://komori.app/company/3054/filing/2023-fy)