# ハイパー（3054） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3054/disclosure/20240229545244
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-29
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/3054

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、複数の部門を新設・統合・廃止・改称し、部門長級5名の役職を変更する。なお、子会社の取締役異動は同社の取締役会・株主総会の決議後に正式決定される予定。

## 会社が挙げた理由

営業体制の強化及び業務の効率化を図ること。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月29日
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐藤 馨、塩澤 薫、上村 信長、高井 昌太、竹之下 太地
- 新任者の新役職: 総合企画部 部長、アライアンス営業推進部 部長 兼 株式会社みらくる 取締役、株式会社みらくる 取締役、管理部 部長、営業統括部 データドリブン推進部 部長
- 新任者の前職: 経営企画室 室長 兼 ＣＳＲ推進室 室長、株式会社みらくる 取締役、管理統括部 統括部長 兼 事業企画室 室長、管理統括部 情報システム室 室長、営業統括部 マーケティング部 部長 兼 営業戦略課 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業体制の強化及び業務の効率化を図ることを目的に、以下の組織変更を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業統括部に「データドリブン推進部」を新設。「総務人事部」「経理部」「情報システム室」を統合・廃止し「管理部」を新設。「経営企画室」「マーケティング部」を統合・廃止し「総合企画部」を新設。「事業企画室」を「アライアンス営業推進部」に改称。「管理統括部」「ＣＳＲ推進室」を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 株式会社みらくるの異動は、同社の取締役会及び株主総会の決議をもって正式に決定する予定。株主総会の議案名及び開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「部門長以上の人事」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 望月真貴子」と記載され、人事異動欄に社長異動の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「佐藤馨、塩澤薫、上村信長、高井昌太、竹之下太地の5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「部門の新設」「部門の統廃合による新設」「部門の名称変更」「部門の廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年2月29日」、異動日「2024年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年4月1日付で組織変更および人事異動を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はなく、部門長級の役職変更が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株式会社みらくるの異動につきましては、株式会社みらくるの取締役会及び株主総会の決議をもって、正式に決定する予定です。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「営業体制の強化及び業務の効率化を図ることを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「営業体制の強化及び業務の効率化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「営業体制の強化及び業務の効率化」と記載されているが、業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」であり、退任者・後任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査役会」「取締役会」の組織図は示されているが、機関設計の変更に関する記載はない。」）