# ハイパー（3054） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3054/disclosure/20221228584924
種別: 役員の異動
開示日: 2022-12-28
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/3054

## 何が変わったか

営業統括部とマーケティング営業統括部を統合し、マーケティング部とＮＢ営業部を営業統括部の管下へ移管する。これに伴い、部門長級5名の役職・担当が変更される。

## 会社が挙げた理由

営業体制の強化及び業務の効率化を図ることを目的とする。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年12月28日
- 就任予定日: 2023年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 河野 拓也、市橋 幸男、横瀧 優司、上村 信長、浅沼 優智
- 新任者の新役職: 営業統括部（※統合後） 統括部長 兼 営業戦略室 室長、執行役員 営業統括部（※統合後） 副統括部長、営業統括部（※統合後） 副統括部長 兼 スカイグリーン営業部 部長、管理統括部 統括部長 兼 事業企画室 室長、管理統括部 経理部 部長 兼 経理課 課長
- 新任者の前職: 営業統括部 統括部長 兼 営業戦略室 室長、執行役員 マーケティング営業統括部 統括部長、営業統括部 副統括部長 兼 スカイグリーン営業部 部長、管理統括部 統括部長 兼 事業企画室 室長 兼 経理部 部長 兼 経理課 課長、管理統括部 経理部
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業体制の強化及び業務の効率化を図ることを目的に、以下の組織変更を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マーケティング営業統括部と営業統括部を統合し、営業統括部とする。マーケティング部をマーケティング営業統括部管下から営業統括部管下に移管する。ＮＢ営業部をマーケティング営業統括部管下から営業統括部管下に移管する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．人事異動（2023年１月１日付）」「（１）部門長以上の人事」および市橋幸男の新役職「執行役員 営業統括部（※統合後） 副統括部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「取締役社長 望月真貴子」と記載され、人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「河野拓也、市橋幸男、横瀧優司、上村信長、浅沼優智の5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「マーケティング営業統括部と営業統括部を統合し、営業統括部とする」「マーケティング部」「ＮＢ営業部」を営業統括部管下に移管する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年12月28日」、実施日「2023年１月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年１月１日付で組織変更および人事異動を行う」と記載され、定時株主総会との関連は記載されていない。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動に関するお知らせ」で、退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「12月28日開催の取締役会において、2023年１月１日付で組織変更および人事異動を行うことを決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「営業体制の強化及び業務の効率化を図ることを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由、辞任、健康上の理由、引責等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのは「営業体制の強化及び業務の効率化」のみである。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職と旧役職の変更表はあるが、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動表は5名の新役職・旧役職を示しており、社外招聘や新任者の略歴はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「対象者の生年月日・年齢欄は記載されていない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「対象者の所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は部門長以上の人事であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）