# ペッパーフードサービス（3053） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3053/disclosure/20251212519128
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-12
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/3053

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、商品管理部・労務部・人財開発部の名称や所属を変更し、それに合わせて執行役員3名と部長1名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

経営管理体制強化のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月12日
- 就任予定日: 2026年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 影久 優、松原 直彦、天野 憲、本間 靖弘
- 新任者の新役職: 執行役員 商品管理室長、執行役員 総務本部 営業サポート部長、執行役員 総務本部 人事部長、総務本部 営業サポート部 部長
- 新任者の前職: 執行役員 営業本部 商品管理部長、執行役員 総務本部 労務部長、執行役員 総務本部 人財開発部長、総務本部 人財開発部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 影久 優、松原 直彦、天野 憲、本間 靖弘
- 退任者の旧役職: 執行役員 営業本部 商品管理部長、執行役員 総務本部 労務部長、執行役員 総務本部 人財開発部長、総務本部 人財開発部 部長
- 退任者の新役職: 執行役員 商品管理室長、執行役員 総務本部 営業サポート部長、執行役員 総務本部 人事部長、総務本部 営業サポート部 部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 影久 優、松原 直彦、天野 憲は執行役員として続投。本間 靖弘については取締役会に残る旨の記載なし。
- 異動の理由: 経営管理体制強化のため、以下の組織変更を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 商品管理部を商品管理室に名称変更。労務部を人事部へ名称変更。人財開発部を営業サポート部に名称変更し総務本部傘下に配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の人事異動（2026年１月１日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者表記は「代表取締役社長ＣＥＯ 一瀬健作」であり、人事異動表に社長・CEOの異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「執行役員の表に3名、人事異動の表に1名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は組織変更、執行役員の人事異動、人事異動を扱っており、取締役人数を記載していない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「商品管理部を商品管理室に名称変更」「労務部を人事部へ名称変更」「人財開発部を営業サポート部に名称変更し総務本部傘下に配置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年12月12日」「2026年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年12月12日開催の取締役会において」「2026年１月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職と旧役職を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、組織変更及び人事異動について下記のとおり決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「経営管理体制強化のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのは「経営管理体制強化」のみである。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について「新役職」と「旧役職」が併記されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「執行役員 営業本部 商品管理部長」「執行役員 総務本部 労務部長」などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「新役職欄に3名について「執行役員」と記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に氏名、現旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の対象は執行役員3名と部長1名である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は部の名称変更と総務本部傘下への配置変更であり、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）