# 幹部候補社員向けインセンティブプラン｜ＤＣＭホールディングス（3050）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「また、同日開催の取締役会決議に基づき、幹部候補社員に対するインセンティブプラン交付の為の株式を、当第１四半期連結累計期間において市場より取得しております。この結果、当第１四半期連結累計期間において自己株式が2,578百万円増加しております。」 — 幹部候補社員向けインセンティブプランの交付株式を市場から取得し、自己株式が25億78百万円増加したことを初めて記載した。 (https://komori.app/company/3050/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、同日開催の取締役会決議に基づき、幹部候補社員に対するインセンティブプラン交付の為の株式を、当第２四半期連結累計期間において市場より取得しております。この結果、当第２四半期連結累計期間において自己株式が2,578百万円増加しております。」 — 幹部候補社員向けインセンティブプランの交付株式を市場から取得し、自己株式が25億78百万円増加したことを再確認した。前四半期から新たな取得額の増加は示されていない。 (https://komori.app/company/3050/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当事業年度2,578百万円、1,860千株であります。」 — 幹部候補社員向け株式付与ESOP信託について、当年度の導入・取得株式1,860千株、帳簿価額25億78百万円を記載した。 (https://komori.app/company/3050/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度2,577百万円、1,859千株、当連結会計年度2,793百万円、1,991千株であります。」 — 経営幹部候補社員向け株式付与ESOP信託の保有株式が1,859千株から1,991千株へ増加した。制度上の取得予定株式数は1,996,100株である。 (https://komori.app/company/3050/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 再掲 「当中間連結会計期間につきましては、「取締役に対する業績連動型株式報酬制度」、「幹部社員に対するインセンティブプラン」及び「幹部候補社員に対するインセンティブプラン」を導入しております。」 — 幹部候補社員向けインセンティブプランを含む株式インセンティブ制度の導入・運用を再確認した。新たな取得株式数や制度条件の変更は示されていない。 (https://komori.app/company/3050/filing/2026-h1)