# 専門人材の採用・育成と競争原理のある組織｜フォルシア（304A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「優秀な人材の確保と育成は極めて重要な課題であると認識しております。第24期においては、webコネクトの進化を支えるべく、専門性の高いエンジニアや大規模な開発案件を主導できるプロジェクトマネジメント人材の採用を強化いたしました。」 — エンジニア・プロジェクトマネジメント人材の採用、研修、技術発信、3C制度などを組織強化の手段として挙げている。 (https://komori.app/company/304A/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「その結果、4月1日付で6名の新卒エンジニアが入社しました。今後の当社の開発体制を牽引する次世代人材として、即戦力化に向けた育成を進めてまいります。」 — 技術広報・採用活動の結果として新卒エンジニア6名が入社し、育成を進めるとしている。 (https://komori.app/company/304A/disclosure/20260414504185)
- 2026-04-17 前進 「4月1日付で6名の新卒エンジニアが入社しました。今後の当社の開発体制を牽引する次世代人材として、即戦力化に向けた育成を進めてまいります。」 — 新卒エンジニア6名の入社と育成について、専門人材の採用・育成の具体的な進展を示した。 (https://komori.app/company/304A/disclosure/20260417506214)
- FY2026 再定義 「当社では、ビジネス及びシステムの全体構造を理解した上で、最適な形で価値を実現し、それをやり切ることができる人材（以下「フルスタック人材」）を人材戦略の中核に据えております。」 — 専門人材の採用・育成方針を、フルスタック人材を中核とする人材ポートフォリオへ整理している。 (https://komori.app/company/304A/filing/2025-fy)