# 従業員エンゲージメントの向上｜ビックカメラ（3048）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3048/threads/917a1fe216bb
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## 経過

- FY2021 初出 「「従業員エンゲージメントの向上」」 — 従業員エンゲージメントの向上をマテリアリティ（重要経営課題）の一つとして初めて特定している。 (https://komori.app/company/3048/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「「従業員エンゲージメントの向上」」 — 従業員エンゲージメントの向上をマテリアリティとして引き続き特定している。 (https://komori.app/company/3048/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「「従業員エンゲージメントの向上」」 — 従業員エンゲージメントの向上をマテリアリティとして引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/3048/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「「従業員エンゲージメントの向上」をマテリアリティ（重要経営課題）として特定しており」 — 従業員エンゲージメントの向上を重要経営課題として継続して位置づけている。 (https://komori.app/company/3048/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、このアンケートを通じて従業員エンゲージメントを定期的に測定し、共通の目標を掲げながら人財戦略に反映しています。」 — 従業員エンゲージメントをアンケート及びウェルネスサーベイで定期測定し、2030年に向けてワークエンゲージメント55％以上、eNPS70％以上等の全体指標を設定している。 (https://komori.app/company/3048/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「仕事適応感数値 77.6％（前年比△0.1）目標80.0％、能力発揮度70.0％（前年比△0.8）目標73.0％、職場適応感数値80.3％（前年比＋1.4）目標82.0％、ワークエンゲージメント45％（前年比＋2）目標55％以上、ｅＮＰＳ60％（前年比＋3）目標70％以上」 — 従業員エンゲージメントについて2025年の実績と前年比、2030年に向けた仕事適応感、能力発揮度、職場適応感、ワークエンゲージメント及びeNPSの目標を開示した。 (https://komori.app/company/3048/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「2025年10月には「お客様喜ばせ大賞2025 年間表彰式」を開催し、現場でお客様満足の向上に顕著な貢献を果たした従業員を表彰しそのエンゲージメントを高めるとともに」 — 顧客満足に貢献した従業員を表彰する年間表彰式を開催し、従業員エンゲージメント向上の具体的な施策を実施した。 (https://komori.app/company/3048/filing/2025-h1)