# 人的資本・多様性に関する2030年目標｜ジンズホールディングス（3046）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「項目　2030年目標　2023年８月時点の実績　女性管理職比率　30.0％　18.2％　国内の外国籍従業員比率　10.0％　2.3％　育児休暇取得率　100.0％（男女とも）　男性35.4％ / 女性100.0％　障がい者雇用率　法定の150.0％　法定の97.4％」 — 女性管理職、外国籍従業員、育児休暇、障がい者雇用について2030年目標と2023年8月時点の実績を対比して開示した。基本給・時給の改定、採用、研修、ダイバーシティ推進も手段として記載された。 (https://komori.app/company/3046/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「KPI項目　2030年目標　2025年８月時点の実績　従業員のDE＆I　①女性管理職比率30％　②女性店長比率50％　③育児休暇取得率 男女ともに100％　人材開発　④人材の国際間異動の推進6件」 — 従来の女性管理職比率等の目標に加え、女性店長比率50％と人材の国際間異動6件が示され、2025年8月時点の女性管理職23.1％、女性店長27.3％、男性育児休暇取得率84.8％等の実績も開示された。 (https://komori.app/company/3046/filing/2024-fy)