# 海外人材の確保と海外経営管理基盤の強化｜ジンズホールディングス（3046）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後、海外ビジネスに精通した人材の確保と海外人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図り、効率的な海外展開が可能となるよう経営基盤を強化してまいります。」 — 海外ビジネス拡大の制約として人的リソース不足を認識し、専門人材の確保・採用と市場調査・管理機能の強化を手段として示している。 (https://komori.app/company/3046/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後、海外ビジネスに精通した人材の確保と海外人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図り、効率的な海外展開が可能となるよう経営基盤を強化してまいります。」 — 海外人材の確保・採用、市場調査、経営管理面の充実を通じた海外基盤強化を再確認している。 (https://komori.app/company/3046/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後、海外ビジネスに精通した人材の確保と海外人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図り、効率的な海外展開が可能となるよう経営基盤を強化してまいります。」 — 海外人材の確保・採用、市場調査、経営管理面の充実による海外基盤強化を再確認している。 (https://komori.app/company/3046/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「従業員の定着率向上を狙った賞与の支給」 — 中国で従業員の定着率向上を目的とする賞与支給が実施され、海外人材に関する具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/3046/filing/2018-q3)
- FY2023 引き上げ 「今後、海外ビジネスに精通した人材の採用を積極的に行い、市場環境調査や経営管理面での充実を図るだけではなく、既存の事業展開にとらわれず、多様な知見、スキルを持ったグローバル人材の採用を促進し、各国の状況に即した新たなビジネスモデルの構築に取り組み、効率的な海外展開を進めてまいります。」 — 従来の海外ビジネスに精通した人材の確保から、多様な知見・スキルを持つグローバル人材の採用と、各国に即した新たなビジネスモデル構築まで、施策の範囲が広がった。 (https://komori.app/company/3046/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「そのため、現行の中途/新卒積極採用、集合/Web研修、専門資格（眼鏡作製技能士）教育 に加え、高度IT/DX人材の採用、およびリテンションに特化した人事制度を運用しています。」 — 従来の海外人材の採用・育成に加え、高度IT/DX人材の採用と定着に特化した人事制度まで施策の範囲が拡大した。 (https://komori.app/company/3046/filing/2024-fy)