# 人材多様性の測定可能な目標未設定｜カワサキ（3045）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3045/threads/425c0bf2262c
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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、多様性の確保の重要性を認識し、性別・国籍・入社時期に関わらず、能力を本位とする人材登用を行っており、人材の多様性の確保に努めております。現状は、多様性の確保に向けての測定可能な目標の設定に至っておりませんが、社内でその状況を注視し取締役会で議論してまいります。」 — 性別・国籍・入社時期にかかわらず能力本位で登用する方針を示す一方、多様性確保に関する測定可能な目標は未設定と開示した。 (https://komori.app/company/3045/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、多様性の確保の重要性を認識し、性別・国籍・入社時期に関わらず、能力を本位とする人材登用を行っており、人材の多様性の確保に努めております。現状は、多様性の確保に向けての測定可能な目標の設定に至っておりませんが、社内でその状況を注視し取締役会で議論してまいります。」 — 能力本位の人材登用方針を継続している一方、多様性確保に関する測定可能な目標は引き続き未設定である。 (https://komori.app/company/3045/filing/2024-fy)