# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異の改善目標｜ソリトンシステムズ（3040）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年4月まで
に
15
％
以上
16.0
％」 — 人的資本に関する目標として、2027年4月までに女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率80％以上、男女賃金差異15％未満を掲げ、当事業年度実績も開示している。 (https://komori.app/company/3040/filing/2025-fy)