# 専門性の高い人材の確保・育成｜ソリトンシステムズ（3040）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。しかしながら、当社グループがこのような人材を採用又は養成できず、優秀な人材の流出を防止できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 国際ビジネスの展開に必要な専門人材について、採用・育成ができないことや人材流出をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3040/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」 — 国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保と、人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3040/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。しかしながら、当社グループがこのような人材を採用又は養成できず、優秀な人材の流出を防止できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保と、人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3040/filing/2018-fy)
- FY2019-Q3 悪化 「サイバー対策では、脅威の多様化および高度化が進む中、セキュリティ人材が不足し、セキュリティ業務の「標準化」、「自動化」、「省力化」による効率的な運用が課題になっています。」 — 専門性の高い人材の確保に関する従来のリスクに加え、セキュリティ人材の不足が明示され、効率的な運用が課題となっている。 (https://komori.app/company/3040/filing/2019-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」 — 国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保を重視する認識と、人材流出リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3040/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」 — 国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保を重視する認識と人材流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3040/filing/2021-fy)