# 人財の確保と人財育成｜神戸物産（3038）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「人財採用において積極的な情報開示により、当社に共感していただける人財の確保に努め、従業員の満足度向上により企業の生産性を高め、企業と従業員が共に成長できる体制を整備します。」 — 人手不足への対応として、採用時の情報開示、従業員満足度向上、生産性向上、人財育成体制の整備を掲げている。 (https://komori.app/company/3038/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人財採用において積極的な情報開示により、当社に共感していただける人財の確保に努めます。また、従業員の満足度向上により企業の生産性を高め、企業と従業員が共に成長できる体制を整備します。」 — 採用時の情報開示、従業員満足度向上、生産性向上、人財育成体制の整備を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/3038/filing/2019-fy)
- FY2023 引き上げ 「また、性別や国籍にとらわれず、その能力や成果に応じた人員登用を行い、従業員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、エンゲージメントの向上に努めてまいります。」 — 従来の人財確保・育成方針に加え、性別・国籍を問わない登用、ワークライフバランス、エンゲージメントを含む人的資本の取り組みへ範囲が広がった。女性管理職比率11.9％、有給休暇取得率84.7％等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/3038/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「離職率
9.2％
9.7％
12.0％
新規採用した労働者に占める女性労働者の割合
29.1％
32.8％
50.0％」 — 人的資本について2024年度実績と2029年度目標を開示し、離職率、女性採用比率、育児休業取得率、有給休暇取得率等の指標を設定した。 (https://komori.app/company/3038/filing/2023-fy)