# 業績連動報酬と株式型長期インセンティブ｜アルコニックス（3036）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「固定報酬、業績連動報酬および長期インセンティブ（退職慰労金および譲渡制限付株式の交付）、それぞれの報酬総額に占める比率は、原則として、概ね50％、37.5％、12.5％程度となるよう設計しています。業績連動報酬の評価指標は、「経常利益」、「ROE」、「資本コスト」の３指標を定量的に算定する際に用いるものとして選択しています。」 — 役員報酬を固定報酬、業績連動報酬、長期インセンティブで構成し、経常利益、ROE、資本コストを評価指標とする報酬設計を初めて独立テーマとして開示している。 (https://komori.app/company/3036/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社は、取締役および監査役の退職慰労金の支出に備え、役員退職慰労金規定に基づき役員退職慰労引当金を積み立てておりましたが、2019年５月17日の取締役会において、取締役および監査役に対する退職慰労金制度廃止を決議致しました。」 — 業績連動報酬・株式型長期インセンティブを中心とする報酬体系に加え、取締役・監査役の退職慰労金制度を廃止し、残高196百万円を長期未払金へ振り替えた。 (https://komori.app/company/3036/filing/2019-fy)
- FY2022-Q2 前進 「当社は、2021年６月23日開催の第40回定時株主総会決議に基づき、2021年８月23日より、当社取締役に対する業績連動型株式報酬制度「役員株式給付信託（ＢＢＴ（＝Board Benefit Trust））」を導入しております。」 — 業績連動型株式報酬・株式型長期インセンティブの具体化として、取締役向けBBTを2021年8月23日から導入した。 (https://komori.app/company/3036/filing/2021-q2)
- FY2022 前進 「業績連動報酬等に係る主要指標は連結経常利益であり、当事業年度開始時期に設定した当連結会計年度予算経常利益6,400百万円に対し、その結果は11,009百万円であります。また、上記に伴い当事業年度に計上した株式報酬費用は53百万円であります。」 — 固定報酬・業績連動報酬・長期インセンティブの報酬設計を継続し、連結経常利益の予算6,400百万円に対して実績11,009百万円となったこと及び株式報酬費用53百万円を開示した。 (https://komori.app/company/3036/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当社の取締役（社外取締役を除く）５名及び取締役を兼務しない執行役員４名に対して、2022年８月５日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬として新株を割り当てる方法により34,900株発行いたしました。」 — 業績連動報酬・株式型長期インセンティブの運用として、取締役及び執行役員への譲渡制限付株式報酬34,900株の発行を実施した。 (https://komori.app/company/3036/filing/2022-q1)
- FY2023 前進 「毎事業年度の結果責任を明確にするため、当社グループにおける経営上の重要指標である連結経常利益、ＲＯＥの事業年度ごとの各目標達成度合いや定性的貢献度合いに応じて、執行給（執行職務対価）に対し0％～100％の範囲内で支給額を決定します。」 — 業績連動報酬について、連結経常利益・ROEの目標達成度等に応じて執行給の0～100％で支給額を決定する仕組みを具体化し、BBTの3事業年度評価期間と譲渡制限付株式報酬を含む体系を開示した。 (https://komori.app/company/3036/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社の取締役（社外取締役を除く）５名及び取締役を兼務しない執行役員６名に対して、2023年８月７日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬として新株を割り当てる方法により30,400株発行いたしました。」 — 業績連動報酬・株式型長期インセンティブの運用として、取締役及び執行役員への譲渡制限付株式報酬30,400株の発行を実施した。 (https://komori.app/company/3036/filing/2023-q1)
- FY2024 その他 「業績連動報酬等に係る主要指標は連結経常利益であり、当事業年度開始時期に設定した当連結会計年度予算経常利益8,200百万円に対し、その結果は5,447百万円であります。」 — 業績連動報酬の主要指標である連結経常利益は予算82億円に対して54億47百万円となり、当事業年度は業績連動型株式報酬の費用を計上していない。 (https://komori.app/company/3036/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「業績連動報酬等に係る主要指標は連結経常利益であり、当事業年度開始時期に設定した当連結会計年度予算経常利益7,200百万円に対し、その結果は7,528百万円であります。」 — 業績連動報酬の主要指標である連結経常利益は、予算7,200百万円に対し実績7,528百万円となった。前年度の予算未達から予算超過へ変化し、業績連動報酬の運用実績を示した。 (https://komori.app/company/3036/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 再定義 「監査等委員会設置会社へ移行後の当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針」 — 監査等委員会設置会社への移行に伴い、業績連動型株式報酬及び譲渡制限付株式報酬の対象を監査等委員である取締役を除く取締役として再整理した。 (https://komori.app/company/3036/disclosure/20260602560048)
- FY2026 前進 「当社グループにおける経営上の重要指標である連結経常利益、株主総利回り、ＲＯＥの事業年度ごとの各目標達成度合いや定性的貢献度合いに応じて、執行給（執行職務対価）に対し０％～100％の範囲内で支給額を決定します。」 — 業績連動報酬の評価指標に株主総利回りを加え、連結経常利益・ROEと合わせて0～100％の支給範囲で評価する報酬設計を開示した。連結経常利益は予算82億円に対し実績89億47百万円となった。 (https://komori.app/company/3036/filing/2025-fy)