# 2030年度の女性管理職比率・男女賃金格差・男性育児休業取得率目標｜ケイティケイ（3035）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本に関する指標は、当社の成長に必要な要素であり、2030年度の目標達成に向けて取り組んでまいります。女性管理職比率(％) 8.0 20.0 男女賃金格差(正規雇用労働者)(％) 78.6 90.0 男性育児休業取得率(％) 50.0 100.0」 — 提出会社について、2030年度の女性管理職比率20.0％、正規雇用労働者の男女賃金格差90.0％、男性育児休業取得率100.0％を目標として初めて数値化している。 (https://komori.app/company/3035/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度(第53期)実績　女性管理職比率 8.2　男女賃金格差(正規雇用労働者) 77.1　男性育児休業取得率 100.0　2030年度目標　20.0　90.0　100.0」 — 2030年度目標は維持される一方、実績値が更新され、女性管理職比率は8.2％、正規雇用労働者の男女賃金格差は77.1％、男性育児休業取得率は100.0％となった。 (https://komori.app/company/3035/filing/2023-fy)
- 2026-04-03 前進 「女性管理職比率          ％          8.0         8.2         8.3       20.0」 — 2030年度目標を維持する一方、2025年8月期の女性管理職比率を8.3％、男女間賃金格差を83.5％、男性育児休業取得率を100.0％として実績値を更新している。 (https://komori.app/company/3035/disclosure/20260403597947)