# 人事制度改革による働きがい・生産性向上｜クオールホールディングス（3034）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「加えて、さらなる成長に向け、人事制度改革プロジェクトを始動しており、社員の働きがいを高め、生産性の向上を目指しております。」 — 人事制度改革プロジェクトを始動し、社員の働きがい向上と生産性向上を目指す施策を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3034/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「加えて、さらなる成長に向け、人事制度改革プロジェクトを始動しており、社員の働きがいを高め、生産性の向上を目指しております。」 — 人事制度改革プロジェクトを始動し、社員の働きがいと生産性の向上を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/3034/filing/2019-q3)
- FY2021 再掲 「コスト構造改革については業務のシステム化やゼロベースでのコストの見直し、人事制度改革等により生産性を向上させ、利益の最大化に努めてまいります。」 — 人事制度改革を、システム化やゼロベースのコスト見直しと併せた生産性向上施策として継続している。 (https://komori.app/company/3034/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「コスト構造改革については業務のシステム化やゼロベースでのコストの見直し、人事制度改革等により生産性を向上させ、利益の最大化に努めてまいります。」 — 業務システム化、ゼロベースのコスト見直し、人事制度改革による生産性向上方針を継続している。 (https://komori.app/company/3034/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「また、当社グループでは、職種を問わず、業務遂行に求められる能力をもつ従業員の活躍の場を広げたいと考えております。店舗責任者の任命要件を改変し、保有資格によらず店舗ごとに最適な従業員を店舗責任者とする人事制度を導入するなど、従業員が生き生きと働き続けられる人事制度を構築してまいります。」 — 人事制度改革について、店舗責任者の任命要件を資格保有の有無にかかわらず店舗ごとの適性で決める制度へ改める方針を示した。 (https://komori.app/company/3034/filing/2023-fy)