# クオールホールディングス（3034） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3034/disclosure/20260325588363
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-25
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3034

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、従来の機能別組織を廃止して部門別の本部体制へ再編します。あわせて代表取締役・取締役を含む役員と各部門長の担当を変更し、6本部や医療関連事業推進部を新設します。

## 会社が挙げた理由

薬局事業・BPO事業・製薬事業の3セグメントが一体となった事業運営体制を確立するため。本部体制の構築、BPO事業及び製薬事業の事業推進強化、全社横断での人財育成の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月25日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 石井 孝芳、福滿 清伸、柄澤 忍、富樫 豊、今井 圭、鈴木 裕司、下川原 浩二郎、西本 祐記、加藤 崇志、野月 渉史、川口 潤、髙橋 あゆみ、土谷 昴平、磯部 正法
- 新任者の新役職: 代表取締役専務 経営戦略本部長、代表取締役常務 経営管理本部長、常務取締役 薬局事業本部長、取締役 人事・教育本部長 (兼)人事企画部長、取締役 経営企画本部長、取締役 薬局事業本部 副本部長、経営戦略本部 事業開発部長、経営戦略本部 流通政策・調達部長、経営管理本部 財務部長、経営管理本部 情報システム部長、総務・災害対策本部長(兼)総務法務部長 (兼)災害対策部長、人事・教育本部 人財教育部長、経営企画本部 経営企画部長、経営企画本部 医療関連事業推進部長
- 新任者の前職: 代表取締役専務、代表取締役常務、常務取締役、取締役 人事企画部長、取締役 経営企画部長、取締役 薬局事業推進機能部長、事業開発部長、流通政策・調達部長、財務部長、情報システム部長、総務法務部長(兼)災害対策部長、クオール㈱教育研修本部 人財育成部長、経営企画部 課長、経営企画部 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 従来の機能別組織を廃止し、部門別組織へ再編して本部体制を構築。経営企画本部、経営戦略本部、経営管理本部、総務・災害対策本部、人事・教育本部、薬局事業本部、医療関連事業推進部を新設し、教育推進部を人財教育部へ改称して人事・教育本部の傘下に配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「石井 孝芳　代表取締役専務 経営戦略本部長／福滿 清伸　代表取締役常務 経営管理本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長　中村 敬」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に14名の氏名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役に関する6名はいずれも現役職が「代表取締役専務」「代表取締役常務」「常務取締役」または「取締役」と記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「従来の「機能別」組織を廃止し、「部門別」組織へ再編のうえ、「本部体制」を構築」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月25日／人事異動（2026年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更の目的及び概要（2026年4月1日付）／人事異動（2026年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」であり、退任者の記載がない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動を行うことを決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「薬局事業・BPO事業・製薬事業の3セグメントが一体となった事業運営体制を確立するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は現役職と新役職の変更を記載しており、退任者を記載していない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄に「代表取締役専務」「取締役」「事業開発部長」等、当社の現職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の表記なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「全社横断での人財育成をより一層強化することを目的」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし」）