# 女性社員の管理職割合を男女比40％以上へ引き上げる目標｜ラクーンホールディングス（3031）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは2032年3月31日までに「女性社員の管理職割合を全社員の男女比（40％）以上にする」ことを目指しております。」 — 女性社員の管理職割合について、2032年3月31日までに全社員の男女比である40％以上とする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3031/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは2032年３月31日までに「女性社員の管理職割合を全社員の男女比(40％)以上にする」ことを目指しております。」 — 2032年3月31日までに女性社員の管理職割合を40％以上とする目標を継続している。提出会社の当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合は0.0％と開示されている。 (https://komori.app/company/3031/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは2032年３月31日までに「女性社員の管理職割合を全社員の男女比(40％)以上にする」ことを目指しております。」 — 2032年3月31日までに女性社員の管理職割合を40％以上とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/3031/filing/2024-fy)