# ラクーンホールディングス（3031） 取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3031/disclosure/20250612588113
種別: ガバナンス
開示日: 2025-06-12
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企業ページ: https://komori.app/company/3031

## 何が変わったか

取締役会の実効性を自己評価し、概ね適切で実効性が確保されていると確認した。一方で、企業戦略の方向性や経営陣幹部の選任・解任に関する議論をさらに活性化する課題を共有した。

## 会社が挙げた理由

取締役会の機能向上を図るため、コーポレートガバナンス・コードに基づき、全取締役への質問票と取締役会での議論を通じて分析・評価を実施した。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、概ね適切で実効性が確保されていると評価した一方、企業戦略の方向性および経営陣幹部の選任・解任に関する議論の活性化を今後の課題として共有した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「得られた回答を基に当社取締役会において、自己評価結果の分析及び今後の課題について議論」。「企業戦略の大きな方向性を示す議題についての議論の活性化、経営陣幹部の選任・解任についての議論の活性化について更なる改善に取り組んでいく」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「取締役会の実効性について分析・評価を実施しましたので、その概要をお知らせいたします」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「企業戦略の大きな方向性を示す議題についての議論の活性化、経営陣幹部の選任・解任についての議論の活性化」。「代表取締役の後継者計画及び選任・解任についての議論の活性化、サステナビリティを巡る取り組みの活性化、コンプライアンス及びリスク管理体制の強化等の中長期的な課題」」）