# 女性管理職比率と年次有給休暇取得率の目標設定｜ハブ（3030）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
実績（当事業年度）
目標（2024年度）
管理職に占める女性労働者の割合
10.5％
20.0％
年次有給休暇取得率
66.6％
70.0％」 — 人的資本に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合を実績10.5％から2024年度20.0％へ、年次有給休暇取得率を66.6％から70.0％へとする目標を開示している。 (https://komori.app/company/3030/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2025年５月までに
20.0％
11.6％
年次有給休暇取得率
2025年５月までに
70.0％
68.2％」 — 女性管理職比率の目標20.0％、年次有給休暇取得率70.0％について、期限を2025年5月までとし、当事業年度実績をそれぞれ11.6％、68.2％として更新した。 (https://komori.app/company/3030/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年５月までに
20.0％
11.3％
年次有給休暇取得率
2027年５月までに
70.0％
66.9％」 — 女性管理職比率の目標期限が2025年5月から2030年5月へ、年次有給休暇取得率の目標期限が2025年5月から2027年5月へ更新された。目標値はそれぞれ20.0％、70.0％で、実績は11.3％、66.9％である。 (https://komori.app/company/3030/filing/2025-fy)